Outplacement is een proces waarbij een werkgever professionele ondersteuning en begeleiding biedt aan werknemers die hun baan verliezen als gevolg van ontslag, bedrijfsherstructurering, reorganisatie of andere redenen.

Meer info? Klik hier voor ons blogartikel “Wat is outplacement?”

Outplacement verwijst naar het proces waarbij een werkgever ondersteuning en begeleiding biedt aan een werknemer wiens functie is beëindigd of bedreigd wordt. Dit kan te maken hebben met diverse factoren, zoals bedrijfsherstructureringen, reorganisaties, ontslagen, of het sluiten van een bedrijfsonderdeel.

Het doel van outplacement is om de overgang van werk naar een nieuwe baan te vergemakkelijken en de werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe baan die past bij hun vaardigheden en interesses.

Meer info? Klik hier voor ons blogartikel “Waarom outplacement?”

Over het algemeen levert outplacement waardevolle ondersteuning op voor werknemers die hun baan verliezen. Het kan helpen om een soepele overgang naar een nieuwe baan te bewerkstelligen.

Voor werkgevers draagt het bij aan een positievere bedrijfscultuur en reputatie. Het kan ook helpen bij het minimaliseren van potentiële juridische complicaties.

Lees ook ons outplacement blogartikel “Wat levert outplacement op?”

De outplacement coaches van Koers Loopbaancoaching zijn ervaren, getraind en gecertificeerd om adviezen te geven t.a.v. loopbaancoaching of een outplacementtraject.

Of het nu gaat om een heroriëntatie, talent behoud, het voorkomen van juridische conflicten Koers Loopbaancoaching levert alle outplacement diensten om de werknemer verder te helpen in zijn of haar nieuwe toekomst.